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リゾートトラストは次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。

Women女性の活躍

~誰もが・いつまでも・輝き続けるために~

昨今、世の中のあちこちで「女性の活躍」が期待されています。
しかし私たちにとっては、目新しい目標として掲げるようなものではなく
もう何年も前から企業成長のために戦略的に取り組んできた「課題」でした。
女性の力は、決して欠かすことのできない大切な経営資源。
その活躍をバックアップすることは、人財戦略であり経営課題なのです。
だから、うわべだけの支援体制ではなく、
いつでも・いつまでも、女性が輝き続けられるように
さらに本質的な課題解決に向けて努力をしていくことを、ここにお約束します。

  • 平成27年度「名古屋市女性の活躍推進企業」優秀賞受賞

    平成27年度の「名古屋市女性の活躍推進企業」として優秀賞を受賞し、表彰式が2016年1月29日に行われました。「名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰」制度は、女性がいきいきと活躍できるような企業を認定し、優れた取り組みを推進している企業を表彰するものです。受賞理由としては、女性が活躍できる風土の醸成に多方面から取り組んでいることが評価されました。産休や育休取得後に職場復帰する社員だけでなく、これから同職場で育休を予定する社員も参加する両立支援ワークショップや、管理職研修の充実があげられました。

    • 持続的
      成長
    • 継続
      就業
    • 個を活かす風土

〜女性のキャリア形成を支援するために〜

当社の全従業員の半数は女性です。
そう考えると管理職・役員の女性の割合は、 もっと増えてしかるべきです。
一方、役職にこだわらず、「経験」を持つものがイニシアチブを握るべき場もあります。
誰もが管理職を目指すのではなく「その道のスペシャリスト」としての働き方があっても良いはずです。
それぞれの輝きに応じて、活躍の方向性を増やしていこう。
そんな取り組みに着手しています。
また女性のキャリアについて、従業員を指導し評価する
管理職の「理解」と「意識の進化」にも力を入れていきたい。
本質的な女性のキャリア形成支援には、まだまだいろんなやり方があります。
今後、さらに広がりを見せる支援活動に、ぜひご注目ください。

キャリア促進に向け、数値目標を設定

「女性のキャリア促進」をただの飾り物にしないために、明確な数値目標を設定しています。現在は管理職比率のみを目標としていますが、今後はさらに内容を充実させ、実力ある女性を積極的に役員にも抜擢していく予定です。

リゾートトラストグループ目標|女性管理職比率

  • 2015年時点

    15.5%

  • 2016年時点

    16.4%

  • 2017年現在

    20.1%

  • 2025年4月 目標

    25%

  • 持続的
    成長
  • 継続
    就業
  • 個を活かす風土
  • ホテル総支配人など幹部クラスの上司による「キャリア面談」を実施

    キャリア形成に向けた施策のひとつとして、上司とのキャリア面談を実施。「出産後の労働時間や待遇、ポジションへの不安」や「短時間勤務などの体制への理解浸透の必要性」などについて、女性スタッフから直接意見の吸い上げを行いました。また面談でじっくりとキャリアについて語り合うことで、将来のキャリアについてゴールイメージを共有。非常に有効な場となりました。

    • 持続的
      成長
    • 継続
      就業
    • 個を活かす風土
  • 管理職研修の様子

    キャリア形成をサポートするための各種教育研修を整備

    キャリア形成に欠かせない各種研修を充実させ、知識やスキルを習得することで、自分にあったキャリアを選択していけるようサポートします。

    ●通信教育に「女性キャリア」メニューを追加
    ●女性社員向け研修「Shining Forum」(会員制本部)を実施
    ●女性幹部候補研修(ホテルレストラン本部)を実施
    ●現職管理職への研修を実施

    女性が活躍できる土壌形成に向け、現在管理職に就いている社員への研修を実施しました。「女性を活かすマネジメント研修」は、性別・年齢に関係なく、働きやすい仕組みや理解がある風土基盤づくりのために行うもので、まずは上位職位からの浸透を目指しました。「女性が活躍することが、事業成長につながる」ということの再認識からスタートし、その方向性や重点テーマについて検討。実践するためのプロセスを理解し、現場ですぐ取り入れられる「知識習得のためのグループワーク」まで実施しました。継続して各部署にてリーダー研修を行い、それぞれの職場で推進していきます。

    • 持続的
      成長
    • 継続
      就業
    • 個を活かす風土