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人権の尊重

考え方

お客様に最高のサービスを提供するためには、社員の育成、成長が不可欠です。そのためには、社員の人権尊重は必須であると考えます。
社員の人権を擁護することは社会的な責務でもあると認識し、一人ひとりの多様性、人格、個性を尊重し、安心して働ける職場づくりを推進します。

「ハラスメント行為“ゼロ”宣言」の制定

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リゾートトラストグループでは、すべてのハラスメントは重要な経営課題の一つと認識し、「ハラスメント行為“ゼロ”宣言」を制定しています。
ハラスメント行為は許されるものではなく、それによってすべてのステークホルダーの信頼をも失うことになります。全社員がお互いに信頼し合い、心が「つながり」あった良い職場環境の醸成に取り組んでいきます。

人権尊重に関わる社員教育

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定期的に社員に対して「eラーニング」を実施し、人権に対する意識を高めています。テーマは、人権総論、相手の人権の尊重、相互理解など多岐にわたっています。

• 人権とハラスメント
• セクシュアルハラスメントの防止
• パワーハラスメントの防止
• マタハラ・パタハラ・ケアハラの防止と社内制度
• LGBT・性的少数者を知る
• 職場におけるコミュニケーション

LGBTに関する取り組み

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リゾートトラストグループではダイバーシティ推進の一環として、多様性を認め合いながら、誰もがいきいきと働ける職場づくりのために、LGBT（性的マイノリティ）に関する取り組みを行っています。全社員向けに「eラーニング」を実施し、全ての管理職を対象に「管理職研修」を開催、全社に向けた「LGBTハンドブック」の頒布も行っています。今後も就業環境の改善や、サービスへの展開など、さまざまな取り組みを推進していきます。