Sustainability
考え方・背景
スタッフの「いい人生」
経営理念を実現するために、一人ひとりのスタッフに成長を支援する機会を提供し、多様な人財がいきいきと働き、あらゆる場面で活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
関連するSDGs
リスクと機会
| リスク |
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| 機会 |
|---|
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主な提供価値
- 従業員満足度の向上
- 勤続年数の延伸
指標・KPI
| マテリアリティ | KPI | その他の測定指標、取り組み事項 |
|---|---|---|
| ダイバーシティ&インクルージョンの推進（多様性と一体性） |
|
【モニタリング指標】
【その他の取り組み事項】
など |
| 全スタッフの「しあわせ」の追求 | ||
| 能力・キャリアの開発 |
主な取り組み
Message 責任者メッセージ
業務部門人事部・人事企画部・会員業務部・購買部担当 執行役員 佐々木 征磁
リゾートトラストグループにとって、「人財」は財産であり、グループの成長源泉であることは言うまでもありません。創立50周年以降も将来にわたる継続的な発展、サステナブル経営につなげるには、グループの各事業に求められる「人財力」を維持・強化し続けていく必要があります。
その実現に向けて、スタッフ一人ひとりが安心して笑顔で働き続けられる環境づくりとグループブランドを高める人財輩出に向けて、「働きがい」や「働きやすさ」を徹底して追求していくことが重要であると考えています。
新たな人財戦略では、「Smile Spiral ⤴ 全てはスタッフの笑顔から（スタッフの笑顔がお客様の笑顔と成長につながる）」を念頭に、「誰もが働きたくなる会社No.1」（優秀な人財が集まり、定着し、活躍する人財サステナブル企業へ）を掲げています。グループ一丸となって、優秀な人財確保や人財成長・活躍の支援、また、組織活性化や快適な職場環境、継続就労支援などを推進し、強固な人財基盤の確立につなげていきたいと思っています。